中华茶产业信息网9月26日讯 据第一茶叶网消息 年前，有茶企打出百万年薪招老总的启示，引起了业界一片讨论。近日又有茶店专卖店贴出30万年薪招金牌店长的招聘启示，许多网友纷纷吐槽。有网友认为服务行业本身学历要求不高，30万年薪堪比白领，不需要！还有网友认为高薪招人才，助力发展，值得！
那么茶叶店需要这种高级别待遇的管理人员吗？对此福音山珍稀茶总经理张辉认为：从这种高级别待遇来招聘可以看出，茶企背后是人才的较量，于此同时人才缺失严重。就如在福建，普遍存在茶艺师缺乏的情况，很多茶艺师都面临学历低，流动性强的特点，在工资收入方面，收入低也是普遍现象，因此导致了进入门槛低，没有相应的学历背景同样能进入茶艺师行业，茶叶从行者良莠不齐。
小琳是福音山珍稀茶一名高级茶艺师，她当时进入茶行业时也只是一名高中生，她说刚开始只是为了谋生选择去处，从来没有接触过茶叶相关的知识培训，后来接触茶久了，自己产生了浓厚兴趣，便开始参加茶艺培训，直到考取了茶艺师资格，自己的茶艺才算有了一定的进步。
用高薪待遇换取茶店长久发展值得吗？
业内人士曾一针见血地说：“茶企老板如果舍得在人才上进行投入，那么一个三十万年薪的店长创造的价值岂止百万呢，关键是要找到对的人。”然而对弈小型茶企而言，虽然不断致力于企业的发展，却受制于资金和人才的短缺，是他们措施许多发展的机会。福音山珍稀茶认为：高端人才，对于一般小企业难以承担高昂的费用，但对于大企业，就应该珍视人才的利用，许多大集团正是得力于对人才的引进，企业如今都发展壮大了。做为企业，也应该培养自己的人才队伍，那样在时机到来时才不至于因人才的缺失导致更多的遗憾。
当然高薪待遇还得看看这个“对的人”能力能否所及！
