开辟“绿色通道”，组建高端人才“智囊团”。该县先后引进6名茶学类挂职副县长、2名茶学类高学历优秀人才，把示范基地建设、高标准示范园作为茶叶产业优秀人才干事创业的主阵地，采取“一个园区一名优秀人才挂牌”的方式，启动断龙山乡坐苦坝、红石林镇花兰、高峰乡岩坳3个千亩茶叶标准化示范园，把茶叶技术型专业人才安排到园区指导示范，在种植质量、茶园培管等方面发挥专长。通过综合茶学类优秀人才“金点子”，该县已成功开发出七叶参茶饮料、高纯度茶多酚、青龙茶等新产品，其中“深度开发七叶参新产品新技术”和“青龙茶加工技术研究”先后获得省级科技成果奖，古丈也成为全国22个综合茶叶试验站之一。
注重“人文关怀”，释放本土人才“正能量”。该县整合社会力量，加大对从事茶叶开发群众的培训力度，要求乡镇及时呈报本区域茶叶开发户名单，把培训面向田间地头延伸，通过开展“阳光工程”，目前已开展茶叶产业技术培训3.3万人次。同时，鼓励农村剩余劳动力、返乡农民工等从事茶叶开发，并为他们提供技术保障，2013年，该县单独为他们开办茶叶加工、茶叶精制工等培训班26期，培训1648人。与此同时，该县还鼓励本土茶叶专业大户、龙头企业和社会力量投资茶叶精深加工，并重点支持龙头企业技改贷款贴息补助，逐步实现了茶叶加工企业环境园林化、生产标准化、产品规格化；推行书记、县长联络员制度，依托“千名干部下基层”活动，明确一批党员干部与茶叶“本土人才”结成长期帮扶对子。目前该县已建立茶叶专业村65个，茶叶种植大户280余户，加工大户300余户，茶叶合作社等协会组织31个。
坚持“薪火传承”，实现人才队伍“见效益”。该县建立动态锻炼机制，在红星社区设立集茶文化传播、茶叶销售、鲜叶收购、旅游为一体的“茶叶市场一条街”，为茶叶类人才聚集铺路搭桥，并把具备一定茶叶专业技能的人才安排到茶叶种植、生产管理、经营销售等岗位锻炼。2013年，该县共有30名茶叶技术型人才为150户制茶大户担任技术顾问。为拓宽人才技艺交流平台，该县借助龙头企业、专业大户等市场网络，刺激茶叶“土专家”研发项目，先后举办了斗茶会、“古丈毛尖”万人品评会、茶文化节、茶歌大赛等一系列宣传推介活动，在提升“古丈毛尖”知名度和品牌影响力的同时，还有效拓宽了茶叶专业人才的锻炼渠道。为培育专业营销队伍，该县鼓励茶农、茶商、茶企业到全国各大中城市开设茶叶专卖店、连锁店，依托“龙头企业+科研院校+专业合作社+农户”的发展模式和“茶农销售靠大户，大户销售靠企业，企业销售靠网络”的良性循环机制，架设“点面结合”的茶叶销售网络。目前，该县先后注册茶叶开发、销售企业35家，进驻“茶叶一条街”的个体经营户42户，已注册茶叶合作社、茶叶协会等专业化组织31个。